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Titolo
Text copied to clipboard!Leader Integrato
Descrizione
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Stiamo cercando un Leader Integrato altamente motivato e strategico per guidare team multidisciplinari e promuovere una cultura aziendale orientata all’eccellenza, all’innovazione e alla collaborazione. Il candidato ideale possiede una visione olistica dell’organizzazione, è in grado di prendere decisioni informate basate su dati e intuizione, e sa ispirare e motivare i collaboratori a raggiungere obiettivi comuni.
Il Leader Integrato è una figura chiave all’interno dell’azienda, capace di connettere le diverse funzioni aziendali, facilitare la comunicazione tra i reparti e garantire che le strategie siano allineate con la missione e i valori dell’organizzazione. Questa posizione richiede una forte capacità di leadership, eccellenti doti comunicative e una profonda comprensione dei processi aziendali.
Tra le responsabilità principali rientrano la definizione e l’implementazione di strategie a lungo termine, la gestione del cambiamento, la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e il monitoraggio delle performance organizzative. Il Leader Integrato lavora a stretto contatto con il top management e funge da ponte tra la direzione e i team operativi.
Il candidato ideale ha una solida esperienza in ruoli di leadership, preferibilmente in contesti complessi o in fase di trasformazione. Deve essere in grado di affrontare situazioni ambigue, prendere decisioni rapide e guidare con empatia e determinazione. È richiesta una mentalità orientata alla crescita continua, sia personale che organizzativa.
Questa posizione offre l’opportunità di avere un impatto significativo sul futuro dell’azienda, contribuendo attivamente alla sua evoluzione e al raggiungimento degli obiettivi strategici. Se sei un leader visionario, capace di vedere il quadro generale senza perdere di vista i dettagli, e desideri lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare strategie aziendali integrate
- Coordinare team multidisciplinari e interfunzionali
- Promuovere una cultura aziendale collaborativa e inclusiva
- Monitorare le performance e identificare aree di miglioramento
- Facilitare la comunicazione tra i reparti
- Gestire il cambiamento e supportare la trasformazione organizzativa
- Assicurare l’allineamento tra obiettivi operativi e strategici
- Sviluppare piani di crescita e formazione per i collaboratori
- Rappresentare l’azienda in contesti interni ed esterni
- Analizzare dati e tendenze per supportare decisioni strategiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in economia, management o discipline affini
- Esperienza di almeno 7 anni in ruoli di leadership
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione del cambiamento
- Visione strategica e approccio orientato ai risultati
- Capacità di lavorare in ambienti complessi e dinamici
- Conoscenza dei principali strumenti di analisi e reporting
- Leadership empatica e inclusiva
- Ottima padronanza della lingua italiana e inglese
- Disponibilità a viaggiare occasionalmente
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team interfunzionali?
- Come affronti situazioni di cambiamento organizzativo?
- Puoi descrivere un progetto strategico che hai guidato con successo?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance aziendali?
- Come promuovi la collaborazione tra reparti diversi?
- Hai esperienza nella definizione di strategie a lungo termine?
- Come gestisci i conflitti all’interno di un team?
- Qual è il tuo approccio alla leadership inclusiva?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del settore?
- Quali sono i tuoi principali punti di forza come leader?
